如果有生育保险，可以申请产后补偿，通过申请生育保险就可以得到生育津贴和医疗费用，非常划算。那么，生育津贴到账后公司不发仲裁了结果怎么样？多久不发可以投诉？一、生育津贴到账后公司不发仲裁了结果怎么样？员工申请劳动仲裁对公司有影响，影响的程度取决于公司的处理结果。在发生劳资纠纷时，如果当事人无法通过协商达成协议，仲裁也是一种更合理的方式来保护自己的合法权益。生育津贴是您在分娩期间获得的工资，如果雇主拒绝支付，则属于非法。3、您可以要求用人单位按时支付生育津贴，如果用人单位不支付，您可以向劳动保护部门投诉，劳动保护部门可以责令用人单位在一定期限内支付给您。劳动合同第八十五条的规定。如果用人单位仍未在期限内支付，劳动安全卫生局仍可责令用人单位支付劳动合同第85条规定的应付金额的50%以上但不超过100%。您应该收集并保留雇佣合同、工资单、社会保障声明和其他可能证明与雇主有雇佣关系的证据。

生育津贴与医保不一样

生育津贴是政府对于产妇在休产假期间的收入的一种补偿，相当于休产假期间的工资，生育津贴发放形式是一次性发放到单位，单位再作为产妇产假期间工资发放到个人。

生育津贴可视为产假期间工资

医保指社会医疗保险，是国家基本保障制度，在劳动者患病时给予的医疗费用报销制度，医保准入条件低，收费标准、享受待遇大家也都相同，不存在高低差别。

Tips:

对于女性来说，生育保险和医保一般不能同时报销，生孩子是进行生育险报销，然后享受生育医疗费用报销与生育津贴，而其它则通过医保的基本医疗保险进行报销。

生育津贴和工资到底应该如何发放？

女性在休产假时，已享有生育津贴、医疗补助等福利，且生育津贴超过其正常水平时，公司将不再支付其产假。

如果低于平均水平，公司就必须弥补这一差距，如果职工生育津贴发放期限已过，未达到领取生育津贴标准，企业未为职工提供生育保险，则有权向企业提出支付产假。

《女职工劳动保护特别规定》第8条：“对已参加过生育保险的妇女，其产假期间的生育补助费，按其上一年度职工月平均工资标准支付；对没有参加过生育保险的，企业应按其产假前的工资标准向其发放。

请注意，孕产妇福利和产假薪酬的性质不同。

国家法律、法规规定的劳动女性在生产中失业后所支付的生活费，社会保障部门是职工的主要负担。

在雇员休产假时，由公司支付的薪水，劳动者是劳动者的主要收入来源。

要获得孕产妇补助，必须要参加生育保险，生育保险是指国家法律对劳动者在生产过程中出现的工作临时中断的情况下，国家和社会对其进行及时的物质援助，目前，我国的生育保险制度分为两大类：一类是孕产妇补助金，另一类是生育保健。

职工生育保险，应当符合国家、省、市有关生育保险政策，并由其连续缴纳职工工资超过一定年限（地方有明确规定，从其规定）。

按惯例，生育补助金应该是由社保部门直接打到单位的户头上，然后再从单位的账户上打到自己的户头上，若生育津贴超过员工产前薪酬，则公司不得克扣；若生育津贴少于其产前工资，则由单位承担，并可一次补齐，不需要交纳个人所得税。

造成职工不能享有孕产妇福利的原因有以下几种：如果雇主未为职工提供生育保险，造成职工不能领取生育补助金，则公司仍然需要支付其产假，其支付标准为公司前一年员工的月平均工资。

如果企业为职工提供了生育保险，但是由于其缴费时间等客观因素不符合当地的生育补贴标准，则公司仍然需要支付职工的产假，按国家有关法规执行，地方有规定的，从其规定。

在未实行社会统筹的地方，企业仍然需要为职工提供产假，发放标准为妇女在生产前的基础月薪及价格补助。

职工在生育津贴期间，其产假的性质为产假；如果产假超出了生育津贴的范围，则根据有关规定，将其产假工资支付给职工。

从总体上看，产妇津贴是一种产假待遇。

以上是生育津贴和工资可以同时享受吗？到底应该如何发放？的介绍，谢谢观看！

社保刚交三个月发现怀孕了可以领生育津贴吗？

不行，

首先，要想获得优待，必须具备三个基本条件。

1、在职职工在生育期间连续缴费12个月以上，其生育月和补缴生育保险费的月份将不计入，（12个月之内，无需连续缴纳）；失业人员需要办理失业登记，并申请人工流产或计划生育手术补助的，在同一月份内办理生育保险（由于失业者可以生育孩子，但在流产时不能领取）；

2、在符合国家规定的医疗机构进行分娩、流产、实施计划生育手术；（其他地方的医院也可以报销！）

3、符合国家、省、市计划生育政策；（这意味着，二胎的孩子，只要是符合国家政策的，都可以享受。）

4、待遇期限：从出生后的15天开始，可以申请，如果超过6个月还没有申请，将不予受理。

生育补助金是以上一年度本单位职工（月）的平均缴费工资为基础，按照法定节假日计发的，其计算公式为：生育津贴上年度本单位人（月）÷平均缴费工资30（天）×假期天数。